قانون العمل في لينغن (إمس)
الفصل، الإنذار، اتفاق إنهاء العقد
الفصل يأتي غالبا بشكل مفاجئ. العامل الحاسم هو السرعة: مهلة الثلاثة أسابيع تبدأ من تاريخ الاستلام. أراجع حالتك مباشرة وأوضح لك الخيارات الواقعية بوضوح.
خدماتي في قانون العمل
- دعوى الحماية من الفصل (للموظفين وأصحاب العمل)
- الإنذار: الإصدار، الاعتراض، الإزالة من الملف الوظيفي
- اتفاق الإنهاء: مراجعة وتفاوض (مخاطر وقف الإعانة)
- عقود العمل محددة المدة
- نزاعات شهادة العمل
- مسائل المشاركة العمالية داخل المنشأة
محكمة العمل في لينغن: مختصة بمنطقتي إمسلاند وغرافشافت بنتهايم
تنظر محكمة العمل في لينغن في نزاعات العمل من منطقتي إمسلاند وغرافشافت بنتهايم. تبدأ الإجراءات بجلسة صلح تنتهي فيها كثير من القضايا بتسوية، غالبا مع تعويض نهاية الخدمة. ومن المهم معرفة أن كل طرف في الدرجة الأولى يتحمل أتعاب محاميه بنفسه بغض النظر عن النتيجة (المادة 12a من قانون محاكم العمل). وغالبا ما يغطي تأمين الحماية القانونية هذه التكاليف.
متى تسري الحماية من الفصل؟
يسري قانون الحماية من الفصل إذا استمرت علاقة العمل أكثر من ستة أشهر وكان يعمل في المنشأة بانتظام أكثر من عشرة موظفين. وعندها يحتاج صاحب العمل إلى سبب يتعلق بشخص الموظف أو بسلوكه أو بمتطلبات العمل. وبالإضافة إلى ذلك توجد حماية خاصة، مثلا للحوامل وذوي الإعاقة الشديدة وأعضاء مجلس العمال. ولا يوجد حق قانوني في التعويض إلا في حالات استثنائية، وفي الواقع يتم التفاوض عليه عادة.
اتفاقية إنهاء العقد: الفحص أولا ثم التوقيع
تنهي اتفاقية إنهاء العقد علاقة العمل دون حماية من الفصل. ومن يوقعها دون سبب وجيه يخاطر بفترة حرمان من إعانة البطالة تصل إلى اثني عشر أسبوعا. افحصوا قبل التوقيع التعويض والإعفاء من العمل والإجازة المتبقية وشهادة العمل وتاريخ الانتهاء.
الإنذار وشهادة العمل
يُعد الإنذار عادة شرطا للفصل بسبب السلوك. ولا توجد مهلة ثابتة لرفع دعوى ضد الإنذار، وغالبا ما يكون من الأفضل أولا إضافة رد مكتوب إلى ملف الموظف، ثم الطعن في الإنذار لاحقا في دعوى الحماية من الفصل. ويتوقف الطريق المناسب على كل حالة بعينها.
عند انتهاء علاقة العمل يحق للموظفين الحصول على شهادة عمل مفصلة وإيجابية الصياغة. ويمكن غالبا تصحيح الصيغ المبطنة أو المهام الناقصة أو التقييم الأدنى من المستحق خارج المحكمة، أو تنظيم ذلك ضمن تسوية شاملة.
أسئلة شائعة حول قانون العمل
متى يجب علي رفع دعوى ضد الفصل؟
خلال ثلاثة أسابيع من استلام إشعار الفصل الكتابي (المادة 4 من قانون الحماية من الفصل). وبعد ذلك يُعتبر الفصل صحيحا في الغالب.
هل يحق لي الحصول على تعويض؟
ليس تلقائيا. غالبا ما يتم الاتفاق على التعويض في إطار تسوية. وكمرجع تقريبي يُحسب نصف الراتب الشهري الإجمالي عن كل سنة عمل، وقد يختلف المبلغ كثيرا حسب الحالة.
هل تمثلون أصحاب العمل أيضا؟
نعم. أقدم الاستشارات لأصحاب العمل بشأن الإنذارات والفصل واتفاقيات إنهاء العقد، ويفضل ذلك قبل اتخاذ أي إجراء.
حجز موعد
شخصيا في لينغن (إمس) أو عبر مكالمة فيديو في كل ألمانيا. اشرحوا مسألتكم باختصار، وسأعود إليكم بتقييم أولي.